1 mrt. 2013 – Toelichting op besluit Delta Lloyd om per 1 januari 2013 te stoppen met WGA-ER (bron: website Delta Lloyd)

Tot nu toe was een eigen risicodrager voor de WGA alleen eigen risicodrager voor het vaste personeel. Personeel met tijdelijke contracten en oproepkrachten vielen niet onder het eigen risico dragen. Voor deze mensen werd de WGA-uitkering door UWV gefinancierd. In onze berichtgeving noemen wij deze groep verder ‘flex-werkers’.

Eind vorig jaar is nieuwe wetgeving tot stand gekomen. De ingangsdatum van deze nieuwe wet is 1 januari 2014. Sommige maatregelen gaan later in, namelijk op 1 januari 2016.
Het doel van deze nieuwe wetgeving is de arbeidsongeschiktheid van tijdelijke werknemers terug te dringen. Het aantal flex-werkers dat vanuit de Ziektewet in de WIA terecht komt is volgens het kabinet veel te hoog. De maatregelen zijn ingrijpend. In deze toelichting geven wij beknopt weer wat dit voor u als eigen risicodrager voor de WGA betekent. Ook leggen wij uit wat dit voor ons als verzekeraar betekent.

Wettelijke maatregelen per 1 januari 2014

Per 1 januari 2014 wordt de premie waaruit de WGA-lasten voor flexwerkers wordt gefinancierd door UWV anders vastgesteld.

Heeft uw bedrijf minder dan 10 man personeel (vast en flex) in dienst? Dan krijgt u een sectorpremie.
Heeft uw bedrijf meer dan 100 man personeel in dienst? Dan wordt de WGA- flexpremie gebaseerd op de WGA-instroom van flexwerkers van het bedrijf. Hiervoor tellen WGA-uitkeringen met een ingangsdatum van 1 januari 2012 en later mee.

Voor bedrijven met tussen de 10 en 100 man personeel in dienst wordt de premie een combinatie van deze twee methoden.  Hoe kleiner het bedrijf hoe zwaarder de sectorpremie weegt. Hoe groter het bedrijf hoe zwaarder de eigen WGA-flex instroom meetelt voor uw premie.

Tot 1 januari 2016 betaalt u een WGA-flex premie aan UWV. Eigen risicodragen voor WGA flex is nu nog niet mogelijk.

Wettelijke maatregelen per 1 januari 2016

Vanaf 1 januari 2016 wordt het eigen risicodragen WGA voor vaste en flex-werkers verplicht gekoppeld. Dit geldt ook voor de huidige eigenrisicodragers. Wanneer u dan eigen risicodrager bent, bent u dit altijd voor uw vaste en uw flex-personeel.

De bestaande eigen risicodrager moet per 1 januari 2016 een nieuwe garantieverklaring van een verzekeraar overleggen aan de Belastingdienst die zowel het vaste als het flex personeel dekt.
Doet hij dat niet, dan vervalt het eigen risicodragen voor het vaste personeel. De lopende ziekte- en WGA gevallen blijven voor rekening van de verzekeraar. Wij noemen dat ‘uitloop’.

Blijft de werkgever eigen risicodrager dan is hij eigen risicodrager voor zijn vaste en flex-personeel. De WGA uitkeringen van zijn  flex-personeel die vanaf 1 januari 2012 (zieken vanaf 1 januari 2010) zijn ingegaan komen dan ook voor zijn rekening. Wij noemen dat ‘inloop’.

Voor die inloop zou hij aan zijn verzekeraar een koopsom moeten betalen. De verzekeraar heeft voor deze flex-werkers namelijk geen premie ontvangen. Omdat een groot deel van de WGA-uitkeringen aan flex-werkers wordt verstrekt kan deze koopsom heel erg hoog zijn. Naast deze financiële gevolgen voor u heeft dit ook administratieve gevolgen. U moet volledig inzicht hebben in de huidige situatie van al uw flex-werkers die na 1 januari 2010 in dienst zijn geweest.

Als verzekeraar beschikken wij ook niet over voldoende gegevens om een juiste premie en koopsom voor flex-werkers vast te stellen. Het is onduidelijk of we daar in de toekomst wel over kunnen beschikken.

De conclusie van Delta Lloyd

Op grond van deze wetswijzigingen zien wij geen redelijke mogelijkheden meer om het eigen risicodragen voor de WGA te blijven verzekeren.
Wij geven dan ook geen nieuwe garantieverklaringen af die het WGA-risico van flex-werkers dekken. Dat betekent dat wij alle WGA-ER-verzekeringen die nog lopen per 1 januari 2016 beëindigen. De uitloop van bestaande ziektegevallen van het vaste personeel valt onder de dekking, maar voor het flex-personeel verlenen wij geen dekking.

Uw mogelijkheden

U kunt de lopende WGA-ER-verzekering  per 1 januari 2014 opzeggen. U kunt het eigen-risicodragen beëindigen en terugkeren naar UWV of overstappen naar een andere verzekeraar. U laat dan de ‘uitloop’ van uw vaste personeel bij ons achter.