22 feb. 2013 – Werkscan nu mogelijk via Spoorvorming
Waarom een Werkscan?
De Werkscan heeft tot doel om een werknemer inzicht te geven in zijn/haar actuele balans tussen de werkeisen en diens belastbaarheid. De Werkscan biedt een spiegel om te reflecteren of er actie nodig is om de duurzaamheid van zijn/haar inzetbaarheid veilig te stellen. De Werkscan helpt de werknemer om te bepalen wat deze kan doen om met (nog meer) plezier te werken.
De Werkscan in het kort
De Werkscan-methode motiveert medewerkers actief aan de slag te gaan met duurzame inzetbaarheid. De methode is ontwikkeld door het Arbeidsdeskundig Kenniscentrum (AKC) in samenwerking met wetenschap en praktijk. De methode is wetenschappelijk gevalideerd. De methode bestaat uit 4 stappen die een werkende doorloopt.
Stap 1) Invullen van de online Werkscan-vragenlijst ( www.uwwerkscan.nl/spoorvorming ) met vragen over werk, gezondheid, leefstijl, werkprivé balans, etc. (invultijd tot een half uur).
Stap 2) Lezen rapport met resultaten: wat is het werkvermogen? Zijn er signalen dat het werkvermogen in de toekomst minder wordt?
Stap 3) Eventueel in gesprek met arbeidsdeskundige van Spoorvorming: formuleren van concrete actiepunten om het werkvermogen nu te verbeteren of signalen aan te pakken.
Stap 4) Werknemer gaat zelf aan de slag met actiepunten om werkvermogen te verbeteren en/of signalen aan te pakken.
Mario Spoor, arbeidsdeskundige van Spoorvorming training & advies, heeft een training Motivational Interviewing gevolgd om de Werkscan vakkundig af te kunnen nemen.
